Продажи растут, а прибыль — нет.
Оборот бьёт рекорды, а денег собственник не видит. Маржа утекает в операциях, которыми никто не управляет системно.
→ Решали десятки раз. Brinex: 30 млрд оборота → вернули прибыль
Операционная трансформация для команд, которые масштабируются
Мы не консультируем — мы меняем экономику компании: возвращаем прибыль, высвобождаем капитал и снимаем собственника с операций.
25 лет в Lamoda, ПЭК, Brinex. 11 лет своей команде. 11 активов в портфеле. Стратегия, антикризис, SCM, ВЭД, автоматизация, для компаний, где операции стали узким горлом роста. Без замены команды и пустых слайдов.
Если узнали хотя бы одно — мы это уже проходили. Не один раз.
Оборот бьёт рекорды, а денег собственник не видит. Маржа утекает в операциях, которыми никто не управляет системно.
→ Решали десятки раз. Brinex: 30 млрд оборота → вернули прибыль
Без вас не двигается ничего. Вы — операционный директор, пожарный и арбитр одновременно. Бизнес не растёт быстрее, чем вы успеваете.
→ Решали десятки раз. ПЭК: юниты с P&L сняли всё с одного человека
Деньги заморожены в запасах, которые лежат не там и не те. Один РЦ ломится, другой пустой — а закупка идёт по одному лекалу.
→ Решали десятки раз. Brinex: запас по географии спроса, −1 млрд потерь
Команда живёт в режиме реакции, а не управления. Каждый день — аврал, и ни у кого нет времени чинить причину, а не симптом.
→ Решали десятки раз. Луис Плюс: из хаоса в SLA 99% за 2 года
Систему поставили, деньги потратили, а эффективность не выросла. Софт есть, но процессы под него никто не перестроил.
→ Решали десятки раз. Lamoda: запустили mini-batch и сортер за 7 дней
Расти хочется, но страшно: внутри хаос, и каждый новый филиал или рынок умножает его. Рост упирается в потолок управляемости.
→ Решали десятки раз. ПЭК: 200+ франшиз, выход за рубеж
Каждая из этих зон — не «проблема склада» или «проблема ERP». Это деньги, которые уходят каждый месяц. Мы находим их и возвращаем.
Каждую практику закрываем полностью, от стратегии до внедрения. Любую из шестнадцати компетенций можно взять отдельно или собрать программой в одном из четырёх форматов.
От видения и операционной модели до фиксации ритма исполнения. Возвращаем убыточный периметр в плюс, за 90–180 дней.
SCM целиком, от прогноза спроса до полки в магазине. Не «только склад» и не «только закупки».
Замена ручного труда на повторяемые алгоритмы. От RPA на офисе до роботов на складе, и собственное ПО, если коробки не хватает.
Команда, которая удержит изменения после нашего ухода. Структура, мотивация, ритм, и обучение, чтобы держать планку.
Большинство консультантов приносит шаблоны. Мы приносим работающие процессы, из практики компаний, которые уже масштабируются.
Зафархон Алиходжаев IDEAL Consult · автор «Вкусных историй»Двадцать пять лет я перестраивал операции изнутри, в Lamoda, ПЭК, Brinex. Теперь та же методология работает для других.
Потери с 0.18% до 0.0008%. 5 000 человек под управлением.
230 складов и магистральная сеть. Миллионы партий в год.
SLA с 56% до 98%. #1 по DataInsight.
Если эффект нельзя измерить, это не проект, а презентация. Вот что мы стабильно делаем уже 11 лет.
Не презентации. Операции, переписанные с нуля, под реальными именами. Нажмите на любой кейс — раскроется полная история.
с пустого бетона 68 000 м² → крупнейший fashion-fulfillment РФ · 5 000 человек
Выпускники McKinsey завалили запуск mini-batch и сортера — товар зарастал горой посреди зала. Я вернулся и поднял автоматизацию за семь дней ручной настройки.
Немецкие основатели из Rocket Internet возили нас на референс-визиты к европейскому e-com №1 и в Amazon Europe. Потом дали пустой бетон 68 000 м² — мы рисовали автоматизацию с нуля: три мезонина, самописный WMS.
На этапе mini-batch и сортера на склад поставили выпускников McKinsey, а нас отодвинули. В день запуска mini-batch не пошёл, сортер простаивал, товар копился горой.
С таким кризисом теоретики не справились бы никогда. Это посильно только практикам.
Я взял ситуацию в руки: с IT разобрали сотни задач в Jira, вручную сформировал волны товара через правила в WMS. За семь дней mini-batch и сортер вышли на полную мощность.
Через год тот самый европейский лидер сам приехал к нам учиться. Я проводил им тренинги по организации fulfillment.
Дальше — Next Day Delivery в 70 городах России (заказ до 12:00, доставка назавтра), а в августе 2014 — сервис по Москве, которого не было ни у Сапато, ни у KupiVIP, ни у Wildberries, ни у Ozon.
* показатель финального файнтюнинга по ежедневному sort-репорту качества операций, не совокупные потери компании.
крупнейший шинный ритейлер РФ · оборот 30+ млрд ₽
Собственник в депрессии: оборот 30 млрд, а денег не видит. За 6 месяцев SLA 56→98%, за год — #1 по DataInsight в Automotive.
Распределительные центры на севере и юге страны грузили по одному лекалу — хотя это разные рынки. Запасом никто не управлял. Мы изучили спрос по каждому магазину, все часовые пояса и широты, бенчмарк конкурентов — и за три месяца поменяли запас во всех РЦ.
Годом раньше осенний сезон стоил компании больше миллиарда убытка. На следующий год собственник спросил: «А сезон вообще был?»
Сезон был — +30% отгрузок год-к-году, просто хаос исчез и пик прошёл незаметно. SLA 56→98% за полгода, и №1 на рынке за год.
крупнейший мультисервисный логистический оператор РФ
Компания тонула, пытаясь делать всё сразу. Я разделил её на юниты со своими директорами и P&L — хаос ушёл, а компания вышла за рубеж и в беспилотники.
Все жаловались на склады и людей, но корень был в модели: одними машинами и людьми компания делала и сборный груз, и курьерку, и магистраль. Я разделил монолит на десять бизнес-юнитов — у каждого свой директор, KPI, склады и машины. Бэкенд (финансы, HR) оставил единым.
Когда директор отвечает за свою экономику — он сам делает её эффективнее. Лишние люди и траты ушли как следствие.
Франшизу ПЭК упаковали с экс-Mail Boxes Etc.: продано 200+ франшиз. Компания вышла за рубеж и в проект беспилотных перевозок на М-11.
дистрибуция · 40 000+ SKU · 9-й приглашённый директор
Никто не верил девятому директору. Я не представился — вышел грузчиком, чтобы увидеть склад изнутри. Итог: one-day в 17 регионах, SLA 99%.
Топ-менеджмент встретил скепсисом — восемь директоров до меня не справились. В первый день я не представился никому, надел перчатки и вышел в смену грузчиком. За несколько смен увидел то, чего не видно из кабинета.
Чинить надо было не отчётность. Чинить надо было физику склада.
3 месяца — отгрузка до 2 дней. 9 месяцев — WMS. 12 — TMS и управление двором. 24 — SLA 99%, сеть РЦ, one-day в 17 регионах, same-day по Москве. Оборот вырос с 28 до ~40 млрд ₽.
дистрибуция кондитерки · 20 000 м² · 4 000 SKU
Жёсткий контракт «премия против штрафов», 8 контуров отгрузки, бунт 230 человек накануне старта. Сдал WMS+TMS+YMS досрочно, штрафы — ноль.
Клиент хотел передовую WMS/TMS на новом складе за 8 месяцев, с премией и сильными штрафами. На 20 000 м² нужно было уместить восемь контуров движения. Накануне старта 230 сотрудников объявили бунт. Я уволил всех в тот же день.
Я с саботажниками переговоров не веду. Решил, что справлюсь без них.
Внедрение прошло силами 150 человек из аутсорса и старых команд. Склад остался на 90 операторах вместо 230.
11 активов в работе · 5 principal-сделок, где мы, со-основатели и принципалы, и 6 sell-side мандатов, где мы, агент собственника. Россия · Узбекистан · UAE. Ниже, шесть из одиннадцати, остальные на странице портфеля.
SaaS для маркетплейс-селлеров. Take rate с gross profit, не с GMV. Decision Engine оптимизирует валовую прибыль, не CTR.
Dubai · MENA. Voice cloning + lip-sync video. Бренды получают свежий креатив за 5 минут, креатор, 75% выручки.
Не приложение. Присутствие. Three-layer architecture: Vision → Decision → Operations. 6 носителей атмосферы. iOS live с 06.05.2026.
Подмосковье. Sale + Lease + УК. Equity 610M → актив 6,9B за 5 лет. Мультипликатор 11,3×.
Ташкент. 80 номеров, 7 300 м², $1 370/м², ниже регионального benchmark для new-build hospitality.
Узбекистан. 6 033 га, 3 WIPO-бренда в 65 странах. EBITDA $2M, инвестировано $70M+, продаётся за $25M.
Москва, регионы, экспорт. Работаем там, где у клиента физический поток, от завода в Китае до DC в Екатеринбурге.
Проектируем и перестраиваем цепочки целиком, мультимодальные схемы, таможня, магистраль, склад, маршрутизация, последняя миля. Не «только консультация по складу».
WMS, TMS, маркетплейсы, ЭДО и BI, внедряем новое или подключаемся к существующему. Без священных коров.
Не нашли свою систему? Напишите, почти наверняка работали и с ней.
«Команда IDEAL переписала нашу складскую модель с нуля. За 4 месяца, точность подбора с 94% до 99.9%, лид-тайм B2C-заказа с 36 до 12 часов. И, что важнее, наша собственная команда теперь умеет это поддерживать.»
Не знаете где, начинаем с аудита. Знаете где, не знаете как, консалтинг. Знаете как, но нет ресурса вести, управление. Есть ресурс, но нужны руки, внедрение. Каждый формат закрывает любую из шестнадцати компетенций.
Если непонятно, где деньги и где течёт.
→ отчёт с приоритезацией и расчётом
Заказать аудитЕсли знаете где, но не знаете как.
Средний LTV, годы. Не одноразовая сессия за 300 тысяч.
→ работающая методология + обученная команда
Начать проектЕсли знаете как, но нет ресурса вести.
→ программа едет в плановом ритме, без срывов
Обсудить программуЕсли есть план, но нужны руки.
→ работающий контур + переданные компетенции
Обсудить проектЛюбая из 16 компетенций закрывается в любом из четырёх форматов. Берёте отдельно, или собираем программой.
Не корпоративное обучение, а closed executive cohort, 4–8 участников уровня COO / Operations Director / CFO. 6–8 недель, $15–40K на участника. Каждая программа собрана на реальных интервенциях из Lamoda, ПЭК, Brinex. По модели Reforge × McKinsey Academy.
Lamoda DC · Brinex · ПЭК · 6 недель · cohort 4–8 · 1 700 000 ₽
ПЭК · 230 складов · Lamoda · ЛУИС+ · 6 недель · cohort 4–6 · 2 250 000 ₽
Lamoda · 1 Marka · CapDel · ЛУИС+ · 8 нед + очно · cohort 4 · 3 000 000 ₽
Заявки принимаются от компании, не от частного лица. Договор только от юр.лица. Связаться по любой программе →
Начнём с 30-минутного разговора. Расскажете о задаче, мы скажем, можем ли помочь и какой формат подойдёт. Без презентаций.
Без предоплаты
Заполните форму или выберите удобный канал. Отвечаем в течение рабочего дня, обычно быстрее.