Принимаем проекты на II полугодие 2026 МСК · UTC+3 · 09:00–20:00

Операционная трансформация для команд, которые масштабируются

Операторы для тех, кто масштабируется.

Мы не консультируем — мы меняем экономику компании: возвращаем прибыль, высвобождаем капитал и снимаем собственника с операций.

25 лет в Lamoda, ПЭК, Brinex. 11 лет своей команде. 11 активов в портфеле. Стратегия, антикризис, SCM, ВЭД, автоматизация, для компаний, где операции стали узким горлом роста. Без замены команды и пустых слайдов.

Что меняется в цифрах

Не «мы опытные». Мы меняем экономику.

Шесть реальных результатов под реальными именами. Детали — в кейсах ниже.

56%98%
Service level за 6 месяцевBrinex · Колёса Даром
2840 млрд
Оборот компании, ₽ (+40%)Луис Плюс
7–10 дн1 день
Срок доставки · one-day в 17 регионахЛуис Плюс
23090 чел.
Персонал склада (−61%)Столичные Поставки
1 монолит10 юнитов
Бизнес-юниты с собственной P&LПЭК
завал7 дней
Запуск mini-batch и сортераLamoda

Цифры подтверждены внутренними операционными отчётами клиентов.

Как мы это сделали — кейсы
Где теряются деньги

Шесть мест, где бизнес
тихо теряет прибыль.

Если узнали хотя бы одно — мы это уже проходили. Не один раз.

01

Продажи растут, а прибыль — нет.

Оборот бьёт рекорды, а денег собственник не видит. Маржа утекает в операциях, которыми никто не управляет системно.

→ Решали десятки раз. Brinex: 30 млрд оборота → вернули прибыль

02

Владелец — главное узкое место.

Без вас не двигается ничего. Вы — операционный директор, пожарный и арбитр одновременно. Бизнес не растёт быстрее, чем вы успеваете.

→ Решали десятки раз. ПЭК: юниты с P&L сняли всё с одного человека

03

Склад съедает оборотный капитал.

Деньги заморожены в запасах, которые лежат не там и не те. Один РЦ ломится, другой пустой — а закупка идёт по одному лекалу.

→ Решали десятки раз. Brinex: запас по географии спроса, −1 млрд потерь

04

Руководители тушат пожары.

Команда живёт в режиме реакции, а не управления. Каждый день — аврал, и ни у кого нет времени чинить причину, а не симптом.

→ Решали десятки раз. Луис Плюс: из хаоса в SLA 99% за 2 года

05

ERP внедрили — результата нет.

Систему поставили, деньги потратили, а эффективность не выросла. Софт есть, но процессы под него никто не перестроил.

→ Решали десятки раз. Lamoda: запустили mini-batch и сортер за 7 дней

06

Компания не готова к масштабированию.

Расти хочется, но страшно: внутри хаос, и каждый новый филиал или рынок умножает его. Рост упирается в потолок управляемости.

→ Решали десятки раз. ПЭК: 200+ франшиз, выход за рубеж

Каждая из этих зон — не «проблема склада» или «проблема ERP». Это деньги, которые уходят каждый месяц. Мы находим их и возвращаем.

Возможности

Четыре практики.
Шестнадцать компетенций.

Каждую практику закрываем полностью, от стратегии до внедрения. Любую из шестнадцати компетенций можно взять отдельно или собрать программой в одном из четырёх форматов.

01

Стратегия и трансформация

От видения и операционной модели до фиксации ритма исполнения. Возвращаем убыточный периметр в плюс, за 90–180 дней.

  • Стратегическое планирование 3–5 лет · бизнес-модель
  • Антикризис, turnaround, операционная санация
  • Репозиционирование и реструктуризация периметра
  • Eng-модель: цели, метрики, ритм планирования
02

Цепочка поставок (SCM)

SCM целиком, от прогноза спроса до полки в магазине. Не «только склад» и не «только закупки».

  • S&OP, прогнозирование спроса, управление запасами
  • Закупки, тендерная функция, поставщики
  • ВЭД, импорт, таможня, мультимодальные схемы
  • Логистика, фулфилмент, WMS / TMS / маршрутизация
03

Технологии и автоматизация

Замена ручного труда на повторяемые алгоритмы. От RPA на офисе до роботов на складе, и собственное ПО, если коробки не хватает.

  • Процессная автоматизация · RPA
  • Складская роботизация и WMS-интеграции
  • Заказная разработка ПО, наш SellerOS как пример
  • BI, аналитика, KPI-дашборды (PowerBI, метрики)
04

Команда и культура

Команда, которая удержит изменения после нашего ухода. Структура, мотивация, ритм, и обучение, чтобы держать планку.

  • HR, оргструктура, штатное расписание
  • Управление эффективностью, KPI, мотивация, оценка
  • Change management при операционной трансформации
  • Корпоративное обучение, 11 авторских программ
Подход

Видим то,
что не видят другие.

Большинство консультантов приносит шаблоны. Мы приносим работающие процессы, из практики компаний, которые уже масштабируются.

Зафархон Алиходжаев, основатель IDEAL Consult Founder · CEO
// От основателя

Двадцать пять лет я перестраивал операции изнутри, в Lamoda, ПЭК, Brinex. Теперь та же методология работает для других.

Зафархон Алиходжаев IDEAL Consult · автор «Вкусных историй»
  • Lamoda DCCOO

    Потери с 0.18% до 0.0008%. 5 000 человек под управлением.

  • ПЭКDirector

    230 складов и магистральная сеть. Миллионы партий в год.

  • BrinexOperations

    SLA с 56% до 98%. #1 по DataInsight.

Метрики

Результаты, которые
можно измерить.

Если эффект нельзя измерить, это не проект, а презентация. Вот что мы стабильно делаем уже 11 лет.

Кумулятивно · по портфолио Обновлено ,
0+
компаний в портфолио
0
лет личной практики основателя
0
лет IDEAL Consult
Кейсы · сердце сайта

Что мы сделали руками.

Не презентации. Операции, переписанные с нуля, под реальными именами. Нажмите на любой кейс — раскроется полная история.

Lamoda · Head of Operations

Нас возили учиться в Европу. Через год учитель приехал к нам.

с пустого бетона 68 000 м² → крупнейший fashion-fulfillment РФ · 5 000 человек

Было · запуск
склад встал
Стало · за 7 дней
всё заработало

Выпускники McKinsey завалили запуск mini-batch и сортера — товар зарастал горой посреди зала. Я вернулся и поднял автоматизацию за семь дней ручной настройки.

70 городов · Next Day Delivery 68k→200k+ м² 5 000 человек 0,18%→0,0008% потери*

Немецкие основатели из Rocket Internet возили нас на референс-визиты к европейскому e-com №1 и в Amazon Europe. Потом дали пустой бетон 68 000 м² — мы рисовали автоматизацию с нуля: три мезонина, самописный WMS.

На этапе mini-batch и сортера на склад поставили выпускников McKinsey, а нас отодвинули. В день запуска mini-batch не пошёл, сортер простаивал, товар копился горой.

С таким кризисом теоретики не справились бы никогда. Это посильно только практикам.

Я взял ситуацию в руки: с IT разобрали сотни задач в Jira, вручную сформировал волны товара через правила в WMS. За семь дней mini-batch и сортер вышли на полную мощность.

Через год тот самый европейский лидер сам приехал к нам учиться. Я проводил им тренинги по организации fulfillment.

Дальше — Next Day Delivery в 70 городах России (заказ до 12:00, доставка назавтра), а в августе 2014 — сервис по Москве, которого не было ни у Сапато, ни у KupiVIP, ни у Wildberries, ни у Ozon.

* показатель финального файнтюнинга по ежедневному sort-репорту качества операций, не совокупные потери компании.

читать полную историю
Brinex · Колёса Даром

«А сезон в этом году вообще был?»

крупнейший шинный ритейлер РФ · оборот 30+ млрд ₽

Было · SLA
56%
Стало · SLA
98%

Собственник в депрессии: оборот 30 млрд, а денег не видит. За 6 месяцев SLA 56→98%, за год — #1 по DataInsight в Automotive.

#1 DataInsight Automotive +1 млрд ₽ спасено за сезон +30% отгрузок

Распределительные центры на севере и юге страны грузили по одному лекалу — хотя это разные рынки. Запасом никто не управлял. Мы изучили спрос по каждому магазину, все часовые пояса и широты, бенчмарк конкурентов — и за три месяца поменяли запас во всех РЦ.

Годом раньше осенний сезон стоил компании больше миллиарда убытка. На следующий год собственник спросил: «А сезон вообще был?»

Сезон был — +30% отгрузок год-к-году, просто хаос исчез и пик прошёл незаметно. SLA 56→98% за полгода, и №1 на рынке за год.

читать полную историю
ПЭК · операционный директор

Монолит разобрали на бизнес с юнит-экономикой.

крупнейший мультисервисный логистический оператор РФ

Было
один монолит
Стало
10 юнитов

Компания тонула, пытаясь делать всё сразу. Я разделил её на юниты со своими директорами и P&L — хаос ушёл, а компания вышла за рубеж и в беспилотники.

10 юнитов с P&L 200+ франшиз М-11 беспилотники

Все жаловались на склады и людей, но корень был в модели: одними машинами и людьми компания делала и сборный груз, и курьерку, и магистраль. Я разделил монолит на десять бизнес-юнитов — у каждого свой директор, KPI, склады и машины. Бэкенд (финансы, HR) оставил единым.

Когда директор отвечает за свою экономику — он сам делает её эффективнее. Лишние люди и траты ушли как следствие.

Франшизу ПЭК упаковали с экс-Mail Boxes Etc.: продано 200+ франшиз. Компания вышла за рубеж и в проект беспилотных перевозок на М-11.

читать полную историю
Луис Плюс · директор по логистике

В первый день надел перчатки и вышел грузчиком.

дистрибуция · 40 000+ SKU · 9-й приглашённый директор

Было · отгрузка
7–10 дней
Стало · доставка
1 день

Никто не верил девятому директору. Я не представился — вышел грузчиком, чтобы увидеть склад изнутри. Итог: one-day в 17 регионах, SLA 99%.

99% SLA через 2 года 17 регионов one-day same-day Москва и МО

Топ-менеджмент встретил скепсисом — восемь директоров до меня не справились. В первый день я не представился никому, надел перчатки и вышел в смену грузчиком. За несколько смен увидел то, чего не видно из кабинета.

Чинить надо было не отчётность. Чинить надо было физику склада.

3 месяца — отгрузка до 2 дней. 9 месяцев — WMS. 12 — TMS и управление двором. 24 — SLA 99%, сеть РЦ, one-day в 17 регионах, same-day по Москве. Оборот вырос с 28 до ~40 млрд ₽.

читать полную историю
Столичные Поставки · Capital Delivery

Контракт со штрафами, бунт — и склад вдвое легче.

дистрибуция кондитерки · 20 000 м² · 4 000 SKU

Было · персонал
230 чел.
Стало · персонал
90 чел.

Жёсткий контракт «премия против штрафов», 8 контуров отгрузки, бунт 230 человек накануне старта. Сдал WMS+TMS+YMS досрочно, штрафы — ноль.

−61% персонала WMS·TMS·YMS за год 8 контуров на 4000 SKU

Клиент хотел передовую WMS/TMS на новом складе за 8 месяцев, с премией и сильными штрафами. На 20 000 м² нужно было уместить восемь контуров движения. Накануне старта 230 сотрудников объявили бунт. Я уволил всех в тот же день.

Я с саботажниками переговоров не веду. Решил, что справлюсь без них.

Внедрение прошло силами 150 человек из аутсорса и старых команд. Склад остался на 90 операторах вместо 230.

читать полную историю
Портфель

Что мы держим.
Что мы продаём.

11 активов в работе · 5 principal-сделок, где мы, со-основатели и принципалы, и 6 sell-side мандатов, где мы, агент собственника. Россия · Узбекистан · UAE. Ниже, шесть из одиннадцати, остальные на странице портфеля.

🟦 Principal · co-founder pre-seed open

SellerOS, Autonomous Profit System

SaaS для маркетплейс-селлеров. Take rate с gross profit, не с GMV. Decision Engine оптимизирует валовую прибыль, не CTR.

раунд · 100M ₽ @ 425MРоссия · marketplaces
🟦 Principal · Founder & CEO pre-seed open · Q3'26

ANIRAD, AI-инфраструктура creator economy

Dubai · MENA. Voice cloning + lip-sync video. Бренды получают свежий креатив за 5 минут, креатор, 75% выручки.

раунд · $750K @ $4MUAE · Hub71 · DMCC
🟦 Principal · co-founder iOS live · pre-seed open

YOLI, Эмоциональная инфраструктура путешествий

Не приложение. Присутствие. Three-layer architecture: VisionDecisionOperations. 6 носителей атмосферы. iOS live с 06.05.2026.

раунд · $500K–1M @ $5MUZ + TJ · Шёлковый Путь
🟦 Principal active development

Раменки, индустриальный парк 88,5 га

Подмосковье. Sale + Lease + УК. Equity 610M → актив 6,9B за 5 лет. Мультипликатор 11,3×.

EBITDA УК · 537M ₽Россия · Раменский МО
🟧 Sell-side active mandate

Бутик-отель, 10 этажей в Яккасарае

Ташкент. 80 номеров, 7 300 м², $1 370/м², ниже регионального benchmark для new-build hospitality.

тикет · ~$10MUZ · ул. Чопон Ота 48
🟧 Sell-side active mandate

RS Success Agro, biotech-агро полного цикла

Узбекистан. 6 033 га, 3 WIPO-бренда в 65 странах. EBITDA $2M, инвестировано $70M+, продаётся за $25M.

тикет · $25MUZ · Сырдарьинская обл.
География

Россия и шире.

Москва, регионы, экспорт. Работаем там, где у клиента физический поток, от завода в Китае до DC в Екатеринбурге.

От завода до полки.

Проектируем и перестраиваем цепочки целиком, мультимодальные схемы, таможня, магистраль, склад, маршрутизация, последняя миля. Не «только консультация по складу».

12городов проектов
7стран
6часовых поясов
Клиенты и партнёры

Среди тех, кто уже работает с нами.

Стек и партнёры

Работаем со всем,
что уже у вас стоит.

WMS, TMS, маркетплейсы, ЭДО и BI, внедряем новое или подключаемся к существующему. Без священных коров.

Склад
WMS / TMS
Склад
Маркировка
Маркетплейс
Маркетплейс
Маркетплейс
ВЭД
ЭДО
BI
CRM
CRM / Tasks

Не нашли свою систему? Напишите, почти наверняка работали и с ней.

Отзывы
01 / 04
«Команда IDEAL переписала нашу складскую модель с нуля. За 4 месяца, точность подбора с 94% до 99.9%, лид-тайм B2C-заказа с 36 до 12 часов. И, что важнее, наша собственная команда теперь умеет это поддерживать.»
S
COO · Fashion Retail · NDA
Москва · 2024
Ключевой результат
−67% лид-тайм
Направления работы

Четыре формата.
Под любой этап задачи.

Не знаете где, начинаем с аудита. Знаете где, не знаете как, консалтинг. Знаете как, но нет ресурса вести, управление. Есть ресурс, но нужны руки, внедрение. Каждый формат закрывает любую из шестнадцати компетенций.

S–01

Аудит

Если непонятно, где деньги и где течёт.

от 1,5 млн ₽· 2–4 недели
  • Диагностика операций по выбранной практике
  • Расчёт потенциала экономии и сроков
  • Приоритезация задач по ROI
  • Отчёт и презентация совету
  • 30 минут консультации по результатам

→ отчёт с приоритезацией и расчётом

Заказать аудит
Чаще выбирают
S–02

Консалтинг

Если знаете где, но не знаете как.

от 5 млн ₽/ месяц · retainer
  • Дизайн целевой операционной модели
  • Дорожная карта на 90–180 дней
  • Внедрение пилотов и стабилизация
  • Передача компетенций в вашу команду
  • Еженедельный ритм, метрики, SLA
  • Закрытый канал проекта в Telegram

Средний LTV, годы. Не одноразовая сессия за 300 тысяч.

→ работающая методология + обученная команда

Начать проект
S–03

Управление

Если знаете как, но нет ресурса вести.

Под расчёт· программный менеджмент
  • PMO: программа, портфель, риски
  • Контроль темпа, метрик и обязательств
  • Эскалации, статус для совета
  • Заказчик процесса от вашего имени
  • SLA на дисциплину, не на часы

→ программа едет в плановом ритме, без срывов

Обсудить программу
S–04

Внедрение

Если есть план, но нужны руки.

Под расчёт· реализация под ключ
  • Запуск контура с нуля: WMS / TMS / SCM
  • Реструктуризация УТП, УТЗ, ВЭД
  • ИТ-архитектура и интеграции
  • Стабилизация и SLA на результат
  • Передача отлаженного контура
  • Поддержка первые 30–60 дней после запуска

→ работающий контур + переданные компетенции

Обсудить проект

Любая из 16 компетенций закрывается в любом из четырёх форматов. Берёте отдельно, или собираем программой.

Executive cohort

Три программы
на 25 годах практики.

Не корпоративное обучение, а closed executive cohort, 4–8 участников уровня COO / Operations Director / CFO. 6–8 недель, $15–40K на участника. Каждая программа собрана на реальных интервенциях из Lamoda, ПЭК, Brinex. По модели Reforge × McKinsey Academy.

Заявки принимаются от компании, не от частного лица. Договор только от юр.лица. Связаться по любой программе →

Готовы построить
что-то стоящее?

Начнём с 30-минутного разговора. Расскажете о задаче, мы скажем, можем ли помочь и какой формат подойдёт. Без презентаций.

Без предоплаты

Связь

Или напишите напрямую.

Заполните форму или выберите удобный канал. Отвечаем в течение рабочего дня, обычно быстрее.